我们公司工程安装。平时没有年假。平时我们没有时间休，过年时，可能休息半个月。这个算年假，合法吗？

更新时间：2023-11-22 10:10:06

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高昆伦律师
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您好，职工年休假的规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2023.11.22 10:10:06

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吴丁亚律师
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你好，平时未休假可要求支付加班费，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2023.11.21 17:55:01

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徐孝乐律师
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您好公司没有年假不合法,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休

2023.11.22 09:10:51

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刘鹏律师
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看你没劳动合同内容怎么签的，如果合同里说过可以就合法的。

2023.11.21 14:45:53

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汪东先律师
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您的具体情况是什么？我们可以协助处理

2023.11.21 13:25:56

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百全律所律师
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你好这个要看实际情况一般可以算年假休息

2023.11.21 14:08:34

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张力心律师
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这个是违法的啊，我们可以算加班的

2023.11.21 13:18:46

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颜培卿律师
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你好，这算年休假的，合法的

2023.11.21 13:19:21

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张春利律师
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您好，您的问题可以委托律师

2023.11.21 13:31:31

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任涌律师
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可以算年假的，这个可以啊

2023.11.21 17:12:39

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俞超强律师
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您好公司这么做是不合法

2023.11.21 13:47:08

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应该按合同约定算

2023.11.21 12:59:13

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找法网咨询顾问
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劳动监察大队投诉

2023.11.21 12:59:29

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我国目前的劳动法是有年假的规定的，只要员工在单位连续工作满一年的就可以去申请年假的，而且至少是5天的，至于说需要提前多久申请是没有明确规定的，这个可以和公司协商的。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

2023.11.21 13:00:05

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上海锦政律师
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您好问题的具体情况说明

2023.11.21 13:17:25

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富誉律所律师
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合法的，具体可以说说嘛

2023.11.21 13:51:11

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

周六周日公司有无安排公休？

2023.11.21 14:38:35

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