竞业协议中公司要求补偿标准一栏不填，请问该怎么做

更新时间：2023-11-22 15:42:01

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郭胜律师
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如果公司为发放敬业补贴，员工可以不遵守敬业协议。

2023.11.22 15:42:01

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孙泽东律师
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协议由双方自愿签订，如不填你可不签订相关协议

2023.11.21 10:23:39

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徐婕律师
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你好，是可以要求支付补偿的

2023.11.21 14:01:19

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窦娟律师
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这个肯定要约定清楚的撒

2023.11.21 13:22:42

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竞业协议补偿金的标准：
1、竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；
2、没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.11.21 08:24:46

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竞业协议补偿金的标准具体如下：
1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；
2、如果没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.11.21 08:25:03

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竞业协议的补偿金标准由公司与员工协商一致确定；如果协议中未约定补偿金的标准，但员工遵守了竞业限制协议，可要求公司按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

2023.11.21 08:25:22

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何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

竞业协议中公司要求补偿标准一栏不填

2023.11.21 09:01:04

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