昨天刚扣完保险费,今天直接被辞退,保险费不退,违法吗?

更新时间:2023-11-21 11:14:38
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违法辞退赔偿
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辞退员工的程序问题
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公司可不可以辞退怀孕职工
公司不能辞退怀孕的员工,女性职工怀孕期间,所在单位是不能让其停职,或解雇的。如果是为了员工健康,为其安排轻松的工作,且得到员工同意的,可以变更其工作,同时可以向
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暑期工未签订劳动合同,为上社会保险,并提前未按照约定就辞退员工,员工是否可以提出赔偿
首先,应该对劳动工人进行赔偿。赔偿依据是劳动合同法第四十条,叫做无过失性辞退。意思是在劳动者没有发生过失的情况下,用人单位可以对劳动者进行辞退。但是这种情行仅仅
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职工偷窃辞退还发工资吗
员工因偷窃而被辞退的,用人单位需要发工资。单位在员工解除劳动合同时,需要按员工的实际出勤天数和双方约定的工资标准来为其结算工资,但因员工的个人原因给单位造成损失
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试用期内公司要求员工主动离职,员工有权拒绝吗?
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位无过错,员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。法律依据:《中
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未满一年被辞退职工如何赔偿
辞退未满一年的员工的补偿如下: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济
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用人单位辞退员工要退保底工资吗
你好,可以到劳动局投诉
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我单位技术员多次给单位造成损失,所以辞退他,需要给赔偿吗
员工给单位造成损失,如果是因其个人原因造成的,单位可以要求其赔偿。每月可以从员工的工资中扣除部分作为赔偿,但扣除的比例不得超过其月工资的百分之二十。法律依据:《
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年龄较大被辞退
单位不可以辞退在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员工。进行辞退的,则属于违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继
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