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在试用期,地方可以随时通知甲方解除合同
更新时间:2023-11-21 11:22:48
问题描述:
在试用期,地方可以随时通知甲方解除
合同
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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不可以,只有试用期不合格才能解除劳动关系
2023.11.21 11:22:48
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,离职建议提前申请,结清工资
2023.11.21 09:11:27
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丘敏律师
服务地区:广东-东莞
189-2924-3899
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您好,试用期是可以解除合同的
2023.11.21 10:34:06
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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您好,有签订了劳动合同了吗
2023.11.21 09:12:40
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平台特邀律师
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在试用期内解除合同劳动者可以先与用人单位协商,协商一致双方可以解除
劳动关系
;如未达成合意,劳动者只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续;用人单位存在损害劳动者权益等法定情形时,劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023.11.20 22:56:39
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找法网咨询顾问
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71942
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在试用期内解除合同:
1、如果是劳动者要在试用期内解除合同的,提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同;
2、如果用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系的,负有法定的举证义务,即必须有
证据
证明劳动者不符合录用条件
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2023.11.20 22:56:40
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劳动纠纷律师团队
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试用期内甲方可以随时,具体情况如下:
1、在试用期内,员工不能胜任工作或发现应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,公司可随时停止试用并予以解雇,工资按实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算;
2、在试用期内,员工严重违反劳动纪律或者公司的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给公司利益造成损害的,公司有权立即终止试用并予以解雇。员工应对造成的结果予以相应的赔偿责任;
3、在试用期内,因乙方泄露公司
商业秘密
,给公司造成经济损失;或因员工的故意或重大过失行为给公司造成经济损失的,公司有权向乙方进行追偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2023.11.20 22:57:18
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双方之间是否签订书面劳动合同?
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