在包子店做收银面试说试用期3500结果做了七天就离职了，按照1天50算工资合理吗，还扣了100抵工作

更新时间：2023-11-22 15:35:43

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你好，在包子店做收银面试说试用期3500结果做了七天就离职了，按照1天50算工资合理吗，还扣了100抵工作服的钱

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徐婕律师
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你好，可以要求按工作日计算工资

2023.11.21 14:14:27

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郭胜律师
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可以向劳动局举报投诉。

2023.11.22 15:35:43

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您好，根据法律规定，试用期是可以随时解除劳动关系的，单位不得无故克扣工资，因为个人原因需要紧急辞工，需要考虑辞职的原因，手续的交接情况，以及对单位造成的影响大小，来确定应不应该被扣工资。厂里面单方面扣除工资的60%是明显不合理的。
就具体的处理方式，建议积极沟通，避免不必要的矛盾，尽可能解决争议。当然，如无法协商且自己权益受损严重的，可以向劳动监察大队举报。

2023.11.20 21:57:50

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试用期间如果劳动者正常付出了劳动，则被解聘后会有工资。用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性与其结清工资，并且工资应当以货币形式来支付。如果双方另有约定的，按其约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.11.20 21:57:56

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

2023.11.20 21:58:16

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