问题是工伤停工留薪一般12月，单位一般12月发年终奖，工伤待遇单位都会支付就是今年年终奖不给

更新时间：2023-11-24 22:02:10

问题描述：

问题是工伤停工留薪一般12月，到11月已满，单位一般12月发年终奖，不在职不发，工伤待遇单位都会支付就是今年年终奖不给

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刘德军律师
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停工留薪期到11月份已满，你12月份去上班不就接续了吗

2023.11.24 22:02:10

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任旭峰律师
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你好，你这边的伤情如何

2023.11.20 23:42:23

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工伤职工停工留薪期，存在享受年终奖的可能性。是否能享受年终奖，需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。根据法律依据：《工伤保险条例》第三十三条可以看出，员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停《工伤保险条例》工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”依据规定可以看出工伤职工停工留薪期是享有加班费之外的工资福利待遇。

2023.11.20 20:26:36

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职工遭遇工伤，对奖金一般没有影响，但对年终奖可能会有影响。职工在停工留薪期间内的原工资福利待遇不变，该福利待遇中包括奖金，但不包括年终奖，因此不影响奖金，但可能会影响职工的年终奖。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023.11.20 20:27:09

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工伤认定以后不会扣奖金。工资总额中包括奖金，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，不能扣除员工奖金，违法扣除劳动者奖金的可以向劳动保障部门举报。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.11.20 20:27:18

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伍瑛律师
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你好，你具体的疑问是什么呢？停工留薪期待遇与在职员工享受一直

2023.11.20 21:21:41

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