你好，我月薪3500，周休一天，月休四天了，休了三天了，除去休息时间，上了17班怎么算工资

更新时间：2023-11-20 17:39:35

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你好，我月薪 3500，周休一天，月休四天了，休了三天了，除去休息时间，上了 17 班怎么算工资

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法律分析：员工工资怎么算：
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为
21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/
21.75X21=
2413.79元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.11.20 17:21:11

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按照劳动合同法的规定超出的时间应该算加班，加班分时间不同也有不同，就拿你这里来说算是周末上班，根据劳动合同法的规定应该按正常工资两倍（最低两倍）计算，每月按4周算每周两天大概是3800/20（工作日）=190元/天，一周就是190*2天*2倍=760，一个月4个周末就是3040元。如果遇到国家法定节假日还在上班的，至少是正常工资的三倍。不论你是在项目上上班还是在写字楼上班，合同规定的朝九晚五有双休，只要超过的都应算做加班。；另外如果是每天八小时之后加班的工资是正常工资的
1.5倍（最少
1.5倍）。当然公司是不愿意给你这个钱的，所以你要考虑清楚要不要找公司要这个钱，如果你很需要这份工作建议你不要为好，但是如果你可以有更好的选择不是非要在一棵树上面吊死的你可以找公司要这个钱，如果公司强硬不给也可以通过当地的劳动监察大队反映。

2023.11.20 17:21:19

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一、春节期间值班工资怎么算
1、初一至初二值班，按300%的工资算，就是三倍工资；除夕、初四至初六的4天，是在周末休息日或周末休息日的调休日值班，在这4天里值班的，按200%的工资算，也就是两倍工资。需要特别注意的是，不管是支付三倍值班工资，还是支付两倍值班工资，都是用人单位在支付劳动者当月原本的工资之后，需要另外支付的。此外还需注意，春节期间取得的值班工资，也需要依法缴纳个人所得税。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
二、工资多少交个人所得税
新个人所得税的计算方法：需要缴税的金额等于应发工资减去五险一金减去起征额5000；乘以税率减去速算扣除数附；工资在5000元以上的缴纳个人所得税。
工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%。

2023.11.20 17:21:48

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周清智律师
服务地区：四川-成都

现在啥情况可以协助你处理

2023.11.20 17:39:35

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