公司给员工降薪,可以投诉吗

更新时间:2023-11-21 14:20:42
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公司给员工降薪,可以投诉吗
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    你好,这个是可以投诉的,公司应该支付劳动合同上承诺的薪资
    2023.11.20 15:06:13
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  • 杨永律师
    服务地区:广东-广州 189-8893-5826
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    你好公司给员工降低薪资可以劳动仲裁
    2023.11.20 13:05:57
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  • 华然律师
    服务地区:广东-广州 199-2877-8872
    咨询我
    公司降薪可以投诉的,降多少呢?
    2023.11.20 15:33:43
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  • 邓庆奋律师
    服务地区:广东-广州 158-1829-5731
    咨询我
    您 好,这个可以申请仲裁赔偿
    2023.11.20 14:27:25
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  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 020-8362-2454
    咨询我
    你好,可以先和公司进行协商
    2023.11.20 14:25:33
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
    咨询我
    您好 要看是什么原因降薪的
    2023.11.21 13:12:38
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  • 王冰律师
    服务地区:广东-广州 189-2895-8912
    咨询我
    你好,可以申请仲裁主张的
    2023.11.20 14:12:28
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  • 鑫超律所律师
    服务地区:广东-广州 185-9406-6333
    咨询我
    可以投诉的,你工龄多久了
    2023.11.20 14:15:42
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
    咨询我
    你好可以向劳动部门反映的
    2023.11.20 15:16:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1750649 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    【法律依据:】
    中华人民共和国劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    【温馨提示】
    以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考。

    如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
    2023.11.20 12:17:04
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1006443 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    劳动者这样应对用人单位降职降薪:
    1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
    2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023.11.20 12:17:31
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助514090 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。
    公司故意降低员工工资向哪里投诉
    公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉,在投诉的时候,需要提交显示原工资的金额、以及显示被克扣后工资金额的材料。
    投诉的内容若素属实,那么违规支付工资的单位可能会受到一定的处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023.11.20 12:17:38
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以向劳动局投诉处理
    2023.11.20 12:52:00
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  • 硕康律所律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以提出被迫离职,拿赔偿
    2023.11.20 13:25:09
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  • 孙先格律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    2023.11.20 13:48:02
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  • 唐娟律师
    服务地区:广东-广州
    你好!公司给员工降薪,可以投诉吗?单位单方面恶意降薪是违反劳动法的,可以到劳动监察部门进行投诉。
    2023.11.20 13:50:12
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  • 窦艳华律师
    服务地区:广东-广州
    您好,公司不能随意降薪,建议您找律师介入
    2023.11.20 14:10:15
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  • 冯智恒律师
    服务地区:广东-广州
    你好! 这个要具体了解清楚情况才能给以有价值的回复!
    2023.11.20 14:20:45
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  • 金松律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以去申请劳动仲裁的
    2023.11.20 14:27:29
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以到劳动监察大队投诉
    2023.11.20 14:40:07
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  • 唐海燕律师
    服务地区:广东-广州
    你可以拒绝的,什么原因要降薪
    2023.11.20 14:43:22
    点赞
  • 曾颖律师
    服务地区:广东-广州
    请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
    2023.11.20 15:05:56
    点赞
  • 朱清华律师
    服务地区:广东-广州
    可以去当地的劳动部门申请仲裁。
    2023.11.20 15:10:51
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州
    你好在的,建议律师介入U
    2023.11.21 14:20:42
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