您好，想咨询一下几个人一起喝酒，几个人打一个人，现在不省人事进医院应该怎么办

更新时间：2023-11-20 20:48:34

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金春颖律师
服务地区：吉林省-长春 137-5650-8547

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构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
（1）故意伤害致一人轻伤的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。
（2）故意伤害致一人重伤的，可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
（3）以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，造成六级严重残疾的，可以在十年至十三年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。
在量刑起点的基础上，可以根据伤害后果、伤残等级、手段残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。故意伤害致人轻伤的，伤残程度可在确定量刑起点时考虑，或者作为调节基准刑的量刑情节。

2023.11.20 10:36:10

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陈敏律师
服务地区：吉林省-长春 138-4484-9095

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你们这方是受害人方还是打人方，如果是受害人方可以报警并要求作伤情鉴定，如构成轻伤害可追究故意伤害罪的刑事责任。

2023.11.20 20:48:34

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1、员工酒后打人属于治安违法行为，可以报警，由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付
医疗费或者造成公司财产损失的，用人单位可以要求民事赔偿。
2、法律依据：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2023.11.19 23:40:07

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你好：报警解决，法医鉴定

2023.11.19 23:40:26

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你好，建议协商解决，协商不成的可以起诉

2023.11.19 23:40:28

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曲敏律师
服务地区：吉林省-长春

你好，根据你的描述，打人的人很可能涉嫌聚众斗殴或者寻衅滋事罪，甚至故意伤害罪，很可能面临刑事制裁。建议你尽快协商赔偿事宜，争取谅解。

2023.11.20 09:54:03

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任富律师
服务地区：吉林省-长春

立即到就近派出所报警

2023.11.20 15:32:24

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