请问一个月4天假，我上了2个小时半我请假不算全勤奖吗

更新时间：2023-11-22 13:25:30

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

朱清华律师
服务地区：广东-广州 133-1600-2412

咨询我

您好，这个也是要具体解释清楚情况的，然后下一步好好对接您的案子。

2023.11.22 13:25:30

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！有什么法律问题可以帮助你的

2023.11.20 15:26:11

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

你好，这个可能是无法算全勤

2023.11.19 15:55:18

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

咨询我

你好，可以要求公司发放工资

2023.11.19 15:56:47

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

上午好，你可以跟公司协商啊

2023.11.21 09:41:53

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

您好这个理应是算全勤的

2023.11.21 14:22:47

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助369936 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。
根据《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
所以休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。因此，如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023.11.19 13:45:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助546878 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：全勤奖不得限制正常休假天数。全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的。如用人单位违法劳动法的劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

2023.11.19 13:45:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1919560 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：工资的分配方式是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定的，所以应当具体看公司的全勤规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023.11.19 13:45:53

点赞
曾颖律师
服务地区：广东-广州

您好，您咨询的问题是否已解决哦

2023.11.21 17:25:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。