在单位工作十九年，被调岗四个月后，无法适应导致抑郁

更新时间：2023-11-22 12:06:21

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天津国三奥律师
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你好，在单位工作十九年，被调岗四个月后，无法适应导致抑郁，把要详细咨询问题发到平台上来

2023.11.20 13:44:54

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江成天津律所律师
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被调岗四个月后，无法适应导致抑郁

2023.11.20 12:18:44

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马冲律师
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如果调岗违法可以要求恢复原职位

2023.11.22 12:06:21

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陈凤律师
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抑郁症一般不属于工伤的范围。

2023.11.20 07:34:21

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天津东方律所律师
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您好，您是为什么被调岗了呢？

2023.11.20 12:11:09

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天津简阳律师
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您好，建议您与公司协商处理

2023.11.18 13:11:38

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孙志伟律师
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你好，建议你申请工伤认定

2023.11.18 13:44:16

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张志杰律师
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您好，您可以申请劳动仲裁

2023.11.18 13:58:05

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法律分析：依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。公司单方面调岗降薪属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.11.18 11:51:22

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法律分析：用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.11.18 11:51:33

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