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离职后原单位生产出问题了怎么划分责任
更新时间:2023-11-18 12:37:49
问题描述:
离职后原单位生产出问题了怎么划分责任
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭胜律师
服务地区:重庆-重庆
177-8206-5765
咨询我
离职后原单位出现的问题。是不是你离之前遗留的呢?
2023.11.18 11:45:29
点赞
他们也没去核对这个文件,我把文件发出去就被离职,现在还有半年工资没结
2023.11.18 12:21:32
徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
咨询我
你好,需要看什么原因导致的,你存在过错吗
2023.11.18 12:37:49
点赞
我只是转发了个文件,后面生产下单技术文件那时我已经离职了,还是被迫离职,有半年工资还没发
2023.11.18 13:11:36
劳动纠纷律师团队
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1167489
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:如果劳动者给用人单位造成损失的,员工离职后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.11.17 20:08:28
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平台特邀律师
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已帮助
136080
人 · 响应时间
平均4分钟内
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您好,请具体描述情况
2023.11.17 20:08:51
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
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人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析:可以与单位进行协商。其次,无法协商的,可以到当地的劳动部门投诉或者申请
劳动仲裁
解决。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动
合同
的书面证明,由劳动行政部门责令改担赔偿责任。
2023.11.17 20:08:56
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