您好，企业单方面让员工停薪留职，但是没有书面的资料这个怎么算

更新时间：2023-11-17 19:01:26

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吴丁亚律师
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您好，发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

2023.11.17 17:01:09

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宋学斌律师
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根据劳动法，企业单方面让员工停薪留职，需要有书面资料作为依据。缺乏书面资料，员工可以要求企业提供，并与企业协商解决。

2023.11.17 16:45:56

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北京环赢律师
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企业单方面让员工停薪留职，但是没有书面的资料，不行的

2023.11.17 16:52:48

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盈科师瑞律师
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您好，那你们是怎么接到这个通知的？

2023.11.17 17:09:49

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陈瑶律师
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2023.11.17 16:56:28

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盈科王雨昕律师
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劳动关系纠纷、这个可以帮你、

2023.11.17 17:02:13

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吴中律师
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您好可就劳动争议咨询解答

2023.11.17 16:51:02

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冯继刚律师
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你好，可以提供工资流水

2023.11.17 16:50:45

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法律分析：要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。法律依据：《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

2023.11.17 16:41:19

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企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
法律依据：《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

2023.11.17 16:41:33

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法律分析：不可以。
1、企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。
2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
3、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。法律依据：《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三十六条停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

2023.11.17 16:41:33

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.11.17 16:56:38

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北京濬远律师
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您好，需要结合具体情况，如果是单方待岗也是需要支付待岗期间生活费。

2023.11.17 17:51:16

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王锋律师
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体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.11.17 19:01:26

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