您好,我公司以绩效低为由,在我未签字的情况下,直接扣了我的绩效

更新时间：2023-11-17 20:01:39

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盈科师瑞律师
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您应该首先与公司的人力资源部门沟通，了解有关绩效考核的具体规定，包括绩效低的原因以及如何改善。在了解情况后，您可以提出自己的观点和意见，并就绩效扣除一事寻求合理的解释。

2023.11.17 17:12:41

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宋学斌律师
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根据劳动法，公司不得擅自扣除员工的绩效。您可以与公司沟通，要求解释和补偿。如无回应，可向劳动监察部门投诉。

2023.11.17 15:58:36

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吴丁亚律师
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你好，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权

2023.11.17 16:45:33

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盈科王雨昕律师
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关于公司管理规定的事可以帮你分析

2023.11.17 17:16:37

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023.11.17 16:10:32

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.11.17 20:01:39

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岳超律师
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请您具体说明绩效是什么样的

2023.11.17 16:27:05

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吴中律师
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您好可就绩效薪资咨询解答

2023.11.17 15:59:40

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可以扣绩效考核工资的情况如下：
1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；
2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司克扣绩效工资，该如何维护自身权益
公司克扣绩效工资，维护自身权益的方式如下：
1、与公司协商。
员工在遇到绩效工资被克扣的情况下，应当及时向公司反馈该信息，并进行沟通、重新核算；
2、拨打劳动保障热线12333进行投诉；
3、到当地劳动监察大队举报、反应；
4、可以到到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣绩效工资；
5、到法院诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.11.17 15:31:20

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法律分析：扣绩效是否合法，看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度，如果员工有过错就可以扣绩效，这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。
如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有足够的绩效工资发放证据说明问题，这就是属于违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2023.11.17 15:31:51

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扣绩效是否合法，看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度，如果员工有过错就可以扣绩效，这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。
如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有足够的绩效工资发放证据说明问题，这就是属于违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2023.11.17 15:31:55

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王锋律师
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具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.11.17 16:28:48

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