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离职后工作失误
更新时间:2023-11-18 21:00:08
问题描述:
离职后工作失误
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郭胜律师
服务地区:重庆-重庆
177-8206-5765
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你好,现在已经离职了吗?上班上了多久呢?
2023.11.18 21:00:08
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,是否造成公司损失呢
2023.11.17 15:31:25
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需要赔付金额由我本人承担?
2023.11.17 18:09:35
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法律分析:劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请
劳动仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.11.17 15:11:42
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劳动纠纷律师团队
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劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有
证据
证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动
仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2023.11.17 15:11:53
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法律分析:劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.11.17 15:12:23
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