你好请问一下上班时，被人打了这个时候找公司还是找伤害人

更新时间：2023-11-20 16:03:47

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刘斌律师
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将被打伤的情况告知公司领导或人事部门，并提供相关证据。公司有责任维护员工的合法权益，他们会根据实际情况进行调查，并采取相应措施。

2023.11.17 15:20:12

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

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您好，具体问题稍后打电话给您详细解答。广东隆仁律所为你提供专业法律服务。H

2023.11.17 14:22:12

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李亚楠律师
服务地区：广东-广州 152-1661-4807

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那要看你有没有受伤，如果有受伤可以找当事人，走人身损害赔偿

2023.11.17 16:12:53

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朱清华律师
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这个找伤害人，除非是因为公司原因才导致到你受到伤害的

2023.11.17 15:50:10

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石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

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您好可以去找伤害人主要是什么原因打架的

2023.11.17 13:15:23

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，如果是在上班期间被打了可以认定工伤

2023.11.17 12:51:21

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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您好，具体情况还需要详细了解一下w

2023.11.17 13:47:45

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广东华穗律所律师
服务地区：广东-广州 137-2988-8881

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你好，简单描述一下发生冲突的过程

2023.11.17 14:28:27

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，严重的情况下可以报警处理了

2023.11.18 09:45:41

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唐娟律师
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你好，，被人打了，可以报警处理

2023.11.18 16:55:03

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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下午好，被打了那你可以直接报警

2023.11.20 16:03:47

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王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

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你好具体是什么原因被打的

2023.11.17 13:13:07

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，这种情况需要具体分析

2023.11.17 14:10:09

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袁秦彪律师
服务地区：广东-广州 131-4334-9947

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您好，可以找受害人要求赔偿

2023.11.17 22:55:18

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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您好，具体情况有没有报警

2023.11.17 13:10:28

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华然律师
服务地区：广东-广州 199-2877-8872

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你好，这是要走伤害人的。

2023.11.17 16:31:02

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刘照洋律师
服务地区：广东-广州 138-2503-9857

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您好，请问有报警处理了吗

2023.11.17 16:35:08

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广东天习律师
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你好！可以去报警处理的

2023.11.17 15:53:58

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工作期间被人打，应该及时报警，如果鉴定下来受伤，可以由公安机关作出相应的处罚。
另外没有签订劳动合同可以去劳动局申请劳动仲裁，公司会赔偿你一年二倍的工资，这是公司违反劳动法的行为，要受处罚的。

2023.11.17 12:29:02

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看是什么情况下被打，如果是因工作，可以要求按工伤处理。如果是其他个人原因，造成轻伤的，按照侵权损害责任赔偿，要求打人者承担责任，向对方索赔医疗费等合理费用。法律依据：《工伤管理条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

2023.11.17 12:29:10

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法律分析：看是什么情况下被打，如果是因工作，可以要求按工伤处理。如果是其他个人原因，造成轻伤的，按照侵权损害责任赔偿，要求打人者承担责任，向对方索赔医疗费等合理费用。法律依据：《工伤管理条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

2023.11.17 12:29:12

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硕康律所律师
服务地区：广东-广州

报警，要求对方支付赔偿

2023.11.17 13:21:38

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曾颖律师
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您好，您咨询的问题是否已解决哦

2023.11.17 15:35:36

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唐程义律师
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你好，根据你描述具体情况说明

2023.11.17 17:08:11

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