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在单位工作由于工作原因被单位领导打成两根肋骨骨骨折,单位怕担责任有我开除了,请问单位有赔偿责任吗
更新时间:2023-11-16 19:30:04
问题描述:
在单位工作由于工作原因被单位领导打成两根肋骨骨骨折,单位怕担责任有我开除了,请问单位有赔偿责任吗
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韩玉红律师
服务地区:安徽-安庆
187-5566-0357
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您好,向公安机关报警,申请伤情鉴定,如果鉴定为轻伤,要求对方承担刑事负责民事赔偿责任。请给予采纳或者好评。
2023.11.16 19:30:04
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李玉晴律师
服务地区:安徽-合肥
181-0051-7616
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有,您这种情况属于工伤,这种情况属于违法辞退,有权索要经济赔偿金。
2023.11.16 15:20:08
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姜万东律师
服务地区:安徽-合肥
159-5514-9418
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有,可以起诉要求人身损害赔偿,申请劳动仲裁维权
2023.11.16 15:28:13
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安徽汇吉律所律师
服务地区:安徽-合肥
400-6062-2325
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可以要求赔偿的,不赔可以起诉。
2023.11.16 15:01:34
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员工在单位被打,单位不一定承担责任,但是
工伤保险条例
又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的,可以认定为工伤,这种情况下单位应承担工伤责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2023.11.16 14:16:12
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法律分析:员工在单位被打,单位不一定承担责任,但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的,可以认定为工伤,这种情况下单位应承担工伤责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2023.11.16 14:16:12
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员工在单位被打,单位不一定承担责任,但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的,可以认定为工伤,这种情况下单位应承担工伤责任。属于工伤,公司要承担
工伤赔偿
。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023.11.16 14:16:35
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陶子润律师
服务地区:安徽-合肥
你好,这种情况下是可以认定为工伤的
2023.11.16 15:10:56
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