工资拖欠！工资问题一直不能及时发放，至今共拖欠工资近20余万元，有更好的方法处理吗

更新时间：2023-11-23 14:42:52

问题描述：

工资拖欠！自2021年7月至今，工资问题一直不能及时发放，且不足额，至今共拖欠工资近20余万元，2021-2022已诉讼判决，仍未支付，执行难的问题！有更好的方法处理吗

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高振律师
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执行难可以再找下其他的财产线索，有疑问可与我联系

2023.11.16 11:28:50

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李雪律师
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你好很高兴认识你稍后请保持电话畅通。

2023.11.23 14:42:52

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朱建宇律师
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可以申请劳动仲裁，进一步沟通我

2023.11.16 16:44:54

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刘朋印律师
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你好，公司是否还在正常的经营

2023.11.16 18:29:42

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山东居高律师
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你可以说一下你的详细情况

2023.11.16 10:43:00

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可以与公司协商处理，也可以向当地劳动监察部门反映。
如果均无法解决，可以依法提起劳动仲裁，要求补发工资。

2023.11.16 10:05:09

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【
法律分析
】：拖欠工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报。
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。拖欠工资是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。
【法律依据：】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.11.16 10:05:38

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一、拖欠工资不给如何有效解决
1、拖欠工资不给最有效的方法的提起诉讼，诉讼流程如下：
（1）起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；
（2）立案审查；
（3）提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告；
（4）开庭审理；
（5）宣判、执行。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳动纠纷处理的方式有哪些
1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；
2、申请调解。
劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、起诉。
如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2023.11.16 10:05:41

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