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工作后急辞单位拒绝发放剩余半月工资，违法吗
更新时间：2023-11-18 17:37:05
问题描述：
工作后急辞单位拒绝发放剩余半月工资，违法吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨国丰律师
服务地区：河南-郑州
152-3941-8728
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付出劳动应当应当获得工资，用人单位没有任何非法理由克扣员工的薪酬
2023.11.16 19:43:53
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王金贤律师
服务地区：河南-商丘
191-3909-8341
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拒绝发工资违反《劳动法》的规定工资应全部发给你。
2023.11.18 17:37:05
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根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请
劳动仲裁
，申请仲裁可以去人力资源和
社会保障
局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行条例》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.11.15 23:02:09
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法律分析：根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动
仲裁
，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动
合同
，并要求单位支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.11.15 23:02:20
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法律分析：根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。
如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.11.15 23:02:37
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