劳动纠纷，公司故意算错工资

更新时间：2023-11-16 15:58:46

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劳动纠纷，公司故意算错工资

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余联刚律师
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您好，建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。

2023.11.16 13:53:00

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汪东先律师
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您好，故意算错工资您可以提出异议，不解决可以走劳动仲裁。

2023.11.16 15:58:46

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张力心律师
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您好，公司为什么会给你故意算错，原因是什么，有证据嘛

2023.11.16 10:34:27

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高昆伦律师
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您好，您可以通过劳动仲裁要回工资

2023.11.16 09:53:01

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申请仲裁的呢

2023.11.16 09:23:53

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九转律所律师
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劳动纠纷，公司故意算错工资

2023.11.15 19:38:15

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周宇龙律师
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您好！没按照你们协议计算吗

2023.11.16 10:17:55

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张春利律师
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您好，您的问题可以委托律师

2023.11.16 11:21:35

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上海锦政律师
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您好问题的具体情况说明

2023.11.16 09:21:33

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富誉律所律师
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可以维权的，重新计算的

2023.11.16 11:45:03

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法律分析：算错工资的人不会承担法律责任。算错工资一般属于工作失误,工作失误不是故意行为,只能属于一种过错,应当按照单位规章制度处罚,最低是经济赔偿,并且不超过月工资的20%,不会承担刑事责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

2023.11.15 17:44:13

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遇到工资算错的情况，可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。一般都会得到有效解决。如果公司财务负责人不予解决，各种推脱的话。可以申请劳动仲裁，依靠法律的武器维护自己的权益。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023.11.15 17:44:26

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法律分析：算错工资的人不会承担法律责任。算错工资一般属于工作失误,工作失误不是故意行为,只能属于一种过错,应当按照单位规章制度处罚,最低是经济赔偿,并且不超过月工资的20%,不会承担刑事责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。发现工资算错，因为工作上的疏忽给公司造成了损失,法律上也不需要承担责任,但是单位可以给予一定的处分,甚至可以解除劳动合同,要求其个人补足算错的工资。

2023.11.15 17:44:46

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