你好因公司不允许员工带手机进车间导致员工手机丢失的公司会赔偿员工损失吗？

更新时间：2023-11-16 10:44:26

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陈国华律师
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公司通常会在员工手册或相关规定中规定员工在工作期间不得携带手机进入车间的规定。如果员工违反了这一规定，导致手机丢失，公司可能不承担责任。然而，具体情况可能因公司政策而异，建议您查阅公司规章制度或者咨询人力资源部门以获取详细信息。

2023.11.16 10:44:26

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刘斌律师
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你好，公司禁止员工带手机进车间是为了确保生产安全和产品质量，因此公司在这方面有一定的管理责任。如果因为公司的规定而导致员工手机丢失，公司可能需要承担一定的赔偿责任。

2023.11.15 18:55:32

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广东天习律师
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你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

2023.11.15 17:42:43

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

2023.11.15 17:44:34

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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您好，马上为您接入人工回访j

2023.11.15 17:46:07

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唐程义律师
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你好，根据你描述可以索赔的

2023.11.15 17:46:53

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郑登卿律师
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您好根据您的描述报警处理

2023.11.15 17:51:37

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此需根据你所服务的公司的性质，分情况对待之：
1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任；
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。
如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人名共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、用人单位需要提前30天通知解除的。

2023.11.15 17:24:08

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法律分析：此需根据你所服务的公司的性质，分情况对待之：
1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任；
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。
并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.11.15 17:24:17

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合法的。
如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。
法律依据：《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。
同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
扩展资料
特殊行业中，售票人员就不可带手机，并且是合法的，例如对售票人员规定了“七个不准”，即不准把个人的钱包、手机带到自己的工作岗位，不准利用当班时间私自扣留车票，不准超范围和规定出售车票，不准替他人代买车票。
不准不核对证件为他人订购车票，不准利用工作的便利替他人电话订票和取票，不准违反程序办理退票的手续。违反上述规定的人员，调离售票岗位。
如果从事的并非的特殊行业，则可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。
并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。
参考资料来源：
人民网-严防铁路职工和外部勾结售票人员有“七不准”

2023.11.15 17:24:18

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黄国平律师
服务地区：广东-深圳

你好，如果是公司保管的，丢失了，公司承担赔偿

2023.11.15 17:48:19

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