因工伤处于病假期间，在综合工时制下遇到以上情况，是否有工资

更新时间：2023-11-16 09:01:19

问题描述：

因工伤处于病假期间，所以10月1号到11号没有上班，在综合工时制下遇到以上情况，国庆假期1-6号是否有工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，法定节假日10月1日至10月3日属于带薪休假的

2023.11.15 16:37:25

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，工伤停工留薪期间，单位应当支付工资。

2023.11.16 07:02:05

点赞
江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

咨询我

你好！工伤病假期间包括节假日。

2023.11.16 09:01:19

点赞
詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

咨询我

法定节假日都是要照常享受的

2023.11.15 16:15:55

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1728542 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据我国法律规定，职工在工伤期间享受停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
周六周日属于法定退休日，没有加班不支付加班费。

2023.11.15 15:57:53

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1434362 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工工伤休假期间工资的计算方法：如果员工是休病假的，则病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来计算；具体标准由公司依法确定；如果员工是停工留薪的，则原工资福利待遇不变，仍然按照原工资水平来计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2023.11.15 15:58:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助934185 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.11.15 15:58:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。