仲裁说我主体不对，我上诉了，现在还是主体不对，我离职到现在已经一年多了，再仲裁新主体，算过了时效吗

更新时间：2023-11-16 13:55:00

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江苏致祥律所律师
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你好！要看具体情况，正常劳动仲裁要在一年内。

2023.11.16 10:35:17

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李军律师
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你好，可以具体沟通下案件细节的c

2023.11.15 15:31:37

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陈辰律师
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具体是哪方面的法律问题可以留言

2023.11.15 16:23:07

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江苏鸿创律师
服务地区：江苏-南京 156-5171-2231

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你好，案件的时效是没有经过的

2023.11.16 13:55:00

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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你好，请问你现在还在南京吗

2023.11.15 15:33:49

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徐增杯律师
服务地区：江苏-南京 159-5057-7610

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仲裁时效中断，可以再申请的

2023.11.15 17:03:00

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仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.11.15 15:03:11

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法律分析：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.11.15 15:03:32

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你好这个的话请问具体发生了什么呢

2023.11.15 15:03:52

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张晶律师
服务地区：江苏-南京

可以追加新的被告或者被申请人

2023.11.15 15:33:34

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