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在公司因为工作和同事发生纠纷,而导致动手了,现被公司开除可以要求经济补偿吗?
更新时间:2023-11-15 22:05:11
问题描述:
在公司因为工作和同事发生纠纷,而导致动手了,现被公司开除可以要求经济补偿吗?
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丘敏律师
服务地区:广东-东莞
189-2924-3899
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你好,如果认为公司规章制度违法,可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
2023.11.14 16:07:20
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广东杰誉律所律师
服务地区:广东-东莞
180-2899-6921
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因为工作和同事发生纠纷,而导致动手了,现被公司开除可以要求经H
2023.11.14 15:39:06
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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如果你们公司有明确的规章制度规定打架斗殴开除,那就没得赔
2023.11.14 15:35:11
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,需知公司规章制度基本内容,再做评估指导
2023.11.14 15:59:03
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,这是看具体的案情判定的呢
2023.11.14 15:32:54
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广东才源律所律师
服务地区:广东-东莞
180-9825-5581
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您 好,这个要看具体情况,可以
2023.11.14 16:44:53
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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这种情况一般没有经济补偿金的。
2023.11.15 22:05:11
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威法律师
服务地区:广东-东莞
400-9931-1885
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你好,可以申请劳动仲裁
2023.11.14 15:47:14
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找法网咨询顾问
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平均2分钟内
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被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定,用人单位与劳动者解除
劳动关系
是需要支付经济补偿金的,每满一年支付一个月的经济补偿金;例外的情况就是劳动者有劳动法规定的第三十九条的情形时,用人单位是不需要赔偿的。法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.11.14 15:05:13
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平台特邀律师
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被公司开除有赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系,是需要支付经济补偿金的,每满一年支付一个月的经济补偿金。例外的情况就是,劳动者有法律规定情形时,用人单位是不需要赔偿的。
用人单位辞退员工无需赔偿的情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.11.14 15:05:29
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劳动纠纷律师团队
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公司开除员工,也要按照劳动合同法规定支付工资,除非员工造成公司经济损失,那么公司可以追究赔偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.11.14 15:05:51
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胡文学律师
服务地区:广东-东莞
你好这个事情可以申请劳动仲裁解决
2023.11.14 16:00:02
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罗娟娟律师
服务地区:广东-东莞
被公司开除可以要求经济补偿
2023.11.14 16:24:19
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