公司已安排其他员工替换员工岗位，公司可以对其进行岗位调整。这个是合法的条款吗

更新时间：2023-11-14 16:46:02

问题描述：

你好，公司要求我们重新签订一份合同，里面写的不论何种原因连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其他员工替换员工岗位，员工重新到岗上班后，公司可以对其进行岗位调整。这个是合法的条款吗

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詹诚律师
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你好，如果用人单位和劳动者协商一致，可以对劳动合同予以变更，签订的新的劳动合同是有效的；如果用人单位和劳动者无法协商不一致，劳动者可以拒签新的劳动合同，用人单位如果解除劳动关系，需要支付经济补偿金；构成违法解除的，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

2023.11.14 15:46:28

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朱正洪律师
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通常员工可以拒绝调岗的

2023.11.14 16:46:02

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合同需要重新签订，员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.11.14 14:58:28

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法律分析：合同需要重新签订，员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.11.14 14:58:34

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法律分析：员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的。但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.11.14 14:59:13

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