你好在吗?请问劳动合同以过期一年多但是跟公司说了公司不续签我该怎么办?谢谢

更新时间:2023-11-15 11:43:29
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你好在吗?请问劳动合同以过期一年多但是跟公司说了公司不续签我该怎么办?谢谢
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  • 京师中山律所律师
    服务地区:广东-中山 180-2992-6199
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    劳动合同到期不续签是有补偿的。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023.11.14 10:55:31
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  • 邓五英律师
    服务地区:广东-中山 134-2700-6172
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    你好,劳动合同过期一年多,视为双方已经签订了无固定期限劳动合同,现在不用续签。
    2023.11.13 23:57:38
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好,这边是民事纠纷吗,有没有协商调解
    2023.11.14 00:06:41
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  • 彭国军律师
    服务地区:广东-中山 138-2390-8611
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    是啊,不签劳动合同,二倍工资。
    2023.11.14 06:48:54
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  • 广东然铨律所律师
    服务地区:广东-广州 185-7571-4455
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    你好,协议不成可以向劳动局投诉
    2023.11.14 08:55:51
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  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 181-0262-0654
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    你好,这种情况是可以要求赔偿的
    2023.11.14 09:17:18
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  • 温海宽律师
    服务地区:广东-深圳 186-6629-0475
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    具体情况给出具体方案
    2023.11.15 11:43:29
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  • 罗娟娟律师
    服务地区:广东-深圳
    在职多久啦,有没有合同社保,需不需要加班,给不给加班费。
    2023.11.14 08:42:06
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您好,我在公司工作了两年没交社保,我的劳动合同5.13号就到期了,公司说不续签我这边该怎么办?
劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职,社保继续在缴超过一个月的,一般认定在职。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以
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请问签了两次三年劳动合同到期公司不续签该如何赔偿,还是2N?
法律分析:两次劳动合同到期不再续签,企业需支付经济赔偿。根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,用人单位违反劳动合同法规
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你好:我的劳动合同到期单位没给续签,已经过去三个月,现在因政策改变,又辞退我,我应改怎么办?
未续签书面劳动合同应当支付双倍工资,如果单位违法辞退的应当支付经济补偿金。这种情况可以申请劳动仲裁,要求支付相关待遇。
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想在一个公司工作满十年,合同到期,公司不续签因马上50岁了请问这种情况该怎么办?
工作10年以上合同到期不续签,用人单位需要进行经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除
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A你好,请问劳动合同到期了公司默认不续签,作为劳动者该怎么处理。
劳动合同到期后可以续签,劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 首先,用人单位应当对
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请问我跟公司签的合同过期三年了,我公司没有说续签,这样怎么补尝
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情
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公司违法解除劳动合同并未提前30天通知除了赔偿2N外还需补偿加1吗?
公司违法解除劳动合同时,常见的处理方式包括支付赔偿金和继续履行劳动合同。具体选择哪种方式应根据劳动者要求、合同是否可继续履行等因素综合判断。若劳动者不要求继续履
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病假扣奖金吗合法吗
病假扣奖金不合法,处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率和个人权益保障。
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离职后饭卡里的钱能不能退?
可以协商退还部分
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法律免除的情形有哪些
法律免除情形多样,包括时效、不诉、协议、自首立功等。时效免责指过一定期限后免责;不诉及协议免责指当事人不起诉或协商免责;自首、立功免责指违法后有立功表现可免责;
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广东省佛山市三水区2024年产假是多少天?
法律分析:产假的天数已经由98天延长至128天至158天,并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年,比如广东、黑龙江、海南等,或者一年,比如西藏
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不给员工签合同,2工作时间太长了,老板反而随意辞职员工,怎么处理这个公司,合法公民权益吗
员工可先尝试与公司协商解决问题。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查。如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益。注意保留相关证据,如工资条
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退休后原单位解散后,人事档案存档在哪里
在处理退休后原单位解散的人事档案存档问题时,具体操作如下:首先,联系原单位的人事部门或相关部门,了解档案是否已移交及移交地点;其次,根据移交信息,前往户籍地或常
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