单位提出解除劳动合同

更新时间：2023-11-15 09:42:20

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单位提出解除劳动合同

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张维维律师
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提前一个月提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。若未提前一个月通知劳动者，应当支付经济补偿金和代通知金。

2023.11.14 10:40:44

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姜月律师
服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357

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单位的理由是什么？是否是因为不符合岗位要求？

2023.11.13 21:21:15

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李鹏律师
服务地区：浙江-杭州 138-6740-0852

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那你可以申请劳动仲裁索赔,需要可以找我

2023.11.14 08:32:08

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贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州 182-5828-3199

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您好单位解除劳动合同是什么原因

2023.11.13 21:59:24

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涂田军律师
服务地区：浙江-杭州 152-6714-4050

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你好协商不好可以申请劳动仲裁。

2023.11.14 08:50:13

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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州 137-7741-4111

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您好，解除合同是要支付赔偿金的

2023.11.14 09:50:21

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北鼎律所律师
服务地区：浙江-杭州 191-0675-8218

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您好，那您这边可以要求赔偿金额

2023.11.15 09:42:20

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程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

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你好，你们合同是怎么约定的

2023.11.13 23:04:06

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周翔律师
服务地区：浙江-杭州 150-5811-0604

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你好，方便说下你的情况吗？

2023.11.14 10:39:18

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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.11.13 20:59:28

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单位解除劳动合同的情况包括：
1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条因劳动者一方过错解除劳动合同的；
2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，因法定无过失性辞退事由解除劳动合同的；
3、经济性裁员解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2023.11.13 20:59:45

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用人单位单方解除劳动合同的法定情形有：
1. 劳动者存在过错的解除：如在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
2. 劳动者无过失的单方解除：根据法律的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.11.13 20:59:54

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黄嘉律师
服务地区：浙江-杭州

用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者补偿

2023.11.13 21:20:25

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孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州

可以劳动仲裁要求赔偿处理的

2023.11.13 21:22:54

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潘涵逸律师
服务地区：浙江-杭州

您好，可以申请仲裁，要求赔偿。

2023.11.13 22:02:42

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

您好您这边描述一下详情的

2023.11.14 09:54:53

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孙梅律师
服务地区：浙江-杭州

你好，详细说说方便分析

2023.11.14 10:23:01

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梁林律师
服务地区：浙江-杭州

你好，单位提出解除合同需要给一定的补偿

2023.11.14 10:55:18

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关涛律师
服务地区：浙江-杭州

你好，单位构成了违法辞退，这样情况可以主张双倍赔偿

2023.11.14 14:30:47

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