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临时工有没有月休4天
更新时间：2023-11-14 08:37:18
问题描述：
临时工有没有月休4天
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
湖北昭福律所律师
服务地区：湖北-武汉
181-7110-3273
咨询我
您好，临时工也有休息的权利
2023.11.14 08:37:18
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1339103
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
您好，具体是什么情况？有没有签订劳动
合同
2023.11.13 18:02:11
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找法网咨询顾问
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854661
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平均3分钟内
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法律分析：单位临时工是可以休假的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《
职工带薪年休假条例
》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
但是，若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2023.11.13 18:02:52
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平台法律顾问团队
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已帮助
1810191
人 · 响应时间
平均3分钟内
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临时工一般是指非全日制用工，非全日制劳动者工作的时间一天不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2023.11.13 18:02:54
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