公司以法人变更为名义要求全体员工重新签订劳动合同，但是劳动合同的起始期都有延后（例如2013年入职的

更新时间：2023-11-16 10:35:42

问题描述：

你好，公司以法人变更为名义要求全体员工重新签订劳动合同，但是劳动合同的起始期都有延后（例如2013年入职的，重新签订的合同起始期为2019年）

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张中强律师
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法定代表人变更，公司主体没有变更，还是原来公司。如同人换了衣服，人还是原来的人。故无须重新重新签订合同，未到期合同继续有效。

2023.11.13 06:50:31

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朱丹峰律师
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公司还是原来的公司，只是法人变更的话是可以的

2023.11.13 18:33:58

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广东天习律师
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你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

2023.11.13 00:48:53

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法律分析：公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.11.13 00:22:35

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法律分析：公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。根据相关法律规定，企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

2023.11.13 00:22:44

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法律分析：公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2023.11.13 00:23:00

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你好，如对新合同有疑问可以不签的，但具体情况建议提供更多材料，以便谨慎给你建议

2023.11.16 10:35:42

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