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但是并没有给我签劳动合同,理由是没有招到新的人,如果我自行离开就没有工资,这种情况我该怎么办
更新时间:2023-12-07 14:43:08
问题描述:
你好 我在一家养生会所当前台,但是并没有给我签劳动
合同
,我现在有事情想要离职,但是公司不让我走,理由是没有招到新的人,如果我自行离开就没有工资,这种情况我该怎么办
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你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后,办理离职手续。
如果单位不同意,你可以提出
劳动仲裁
,以用人单位未签订劳动合同,违反法律依据:《
劳动合同法
》,要求终止
劳动关系
,并索要双倍工资。
2023.11.11 16:39:16
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法律分析:可以。未签劳动合同,属于用人单位违反劳动法的行为,书面提出离职后可以立即走人,除要求用人单位支付工资外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.11.11 16:39:21
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法律分析:没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2023.11.11 16:39:23
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范海华律师
服务地区:山东-烟台
你好,只要提供劳动了,就应支付劳动报酬。搜集提供劳动的证据,仲裁主张发放工资。
2023.12.07 14:43:08
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