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公司口头表示要员工更改上班时间,从8小时变成12小时,不能上就离职,是否能够不按照更改后的排班上班?
更新时间:2023-11-13 15:35:33
问题描述:
公司口头表示要员工更改上班时间,从8小时变成12小时,每周休息一天,并表示能上就上,不能上就离职,这种情况是否能够不按照更改后的排班上班?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
咨询我
在员工与公司之间的劳动关系中,口头表示通常无法代替合同或政策的规定。如果公司没有合法依据,员工可以拒绝更改排班并按照原有工时和休息日安排工作。如需法律咨询,请咨询专业律师。
2023.11.11 10:16:57
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刘思佳律师
服务地区:北京-北京
136-8300-7332
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您好,您有权利拒绝加班,自主离职的情况下,有权以公司存在过错为由,主张经济补偿金。
2023.11.13 15:35:33
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盈科师瑞律师
服务地区:北京-北京
157-1129-2699
咨询我
您好,如果更改并且实际上了,可以保留证据,主张加班费
2023.11.11 16:50:20
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孙童律师
服务地区:北京-北京
136-8321-4553
咨询我
您好,及时沟通解决问题维护自身
2023.11.11 10:25:30
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好可就纠纷事宜进行咨询。
2023.11.11 10:40:21
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好,需要和员工进行协商
2023.11.11 10:17:28
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平台法律顾问团队
官方
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1381345
人 · 响应时间
平均1分钟内
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依据劳动法及相关法律规定,公司不能随意调整员工的上下班时间。
首先,劳动
合同
里一般会约定员工的上下班时间,如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容,公司应当跟员工进行协商,达成一致,方能进行变更,否则不能。
其次,若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间,则公司应当根据本公司实际工作及员工具体的工作岗位的实际需要,确定员工上下班的时间,并且应当合理和合法,确定之后也应当具有稳定性,不能朝令夕改,否则有变相刁难员工,逼迫员工主动辞职之嫌,是违法的。
再次,法律规定劳动者每日工作时间不能超过八小时,总的来说,公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时,超过了属于加班,需要支付加班费,员工平均每周工作时间不超过四十四小时。
2023.11.11 10:01:22
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1026268
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
公司更改工作时间需要员工同意。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,用人单位是没有权限不经过员工的同意就随意更改上班时间的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2023.11.11 10:01:27
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