你好！我今年满了50岁，这个月底合同到期了，但社保没买够，公司如果不续签需要赔偿吗？

更新时间：2023-11-16 15:18:15

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刘斌律师
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用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。经济补偿的支付标准是根据员工的在职年限和离职前 12 个月的平均工资来计算的。

2023.11.16 15:18:15

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石健伟律师
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你好不续签的话社保没买够可以去申请仲裁

2023.11.12 14:46:49

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广东天习律师
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你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

2023.11.11 17:23:27

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吴昭燕律师
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你好，公司如果不续签可以要求赔偿

2023.11.11 09:19:06

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揭志文律师
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到了退休年龄不续签就没有赔偿了

2023.11.11 09:55:10

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吴国公律师
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你好，有纠纷可以直接起诉维权c

2023.11.11 10:51:57

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广东临嘉所律师
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你好，女性50岁达到退休年龄

2023.11.11 14:06:18

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员工的合同到期但公司不续签，如果到期的当月工作时间足月的，公司应当为其交当月的社保。但如果员工在月初已经入职了新的工作单位的，则社保应由新单位接续下去。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十五条
用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023.11.11 08:14:13

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合同到期了，继续交社保需要续签合同。
法律上规定，继续缴纳社保的行为代表着员工与单位之间还存在着事实劳动关系，合同到期如果决定续签的也是必须要在一个月之内完成续签工作。
否则员工可以要求用人单位赔偿每月两倍的工资作为补偿，所以用人单位必须严格执行续签合同的工作。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.11.11 08:14:21

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合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人），但要支付经济补偿，到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023.11.11 08:14:56

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曾颖律师
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您好，您咨询的问题是否已解决

2023.11.11 09:01:37

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硕康律所律师
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你好，可以要求公司补缴社保

2023.11.11 11:15:17

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