我是国企员工，因酒驾被拘役个月，缓刑3个月，单位领导说必须开除？合法吗

更新时间：2023-11-11 19:42:20

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我是国企员工，因酒驾被拘役个月，缓刑3个月，单位领导说必须开除？合法吗

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根据中国法律法规，员工因违法违纪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但是，在解除劳动合同时应当支付经济补偿金。

2023.11.11 19:42:20

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醉驾缓刑后单位可以开除员工。处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。
此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.11.10 14:29:39

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一般刑事犯罪的都会开除处理

2023.11.10 14:30:07

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醉驾缓刑国企会开除。国企员工如果被判拘役或者缓刑的，都是会被追究其刑事责任的。如果劳动者没有受到刑事处罚，单位如果以醉驾事件为由辞退劳动者其行为是违法的，劳动者可以要求单位继续与其履行合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.11.10 14:30:10

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赵增强律师
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具体看企业规章制度，是否规定涉嫌的违法犯罪，可以解除劳动关系

2023.11.10 16:04:36

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