首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
浙江法律咨询
>
杭州法律咨询
>
杭州调岗降职降薪
> 咨询详情
产假即将结束,13号回公司上班,得知原部门已被合并,但是新领导要我调换岗位,我有权拒绝吗?
更新时间:2023-11-15 22:21:33
问题描述:
产假即将结束,13号回公司上班,得知原部门已被合并,但是岗位还在。但是新领导要我调换岗位,不回到原岗位,我有权拒绝吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
蒋翔律师
服务地区:浙江-杭州
188-3959-6771
咨询我
根据一般的雇佣合同,雇主有权对员工的工作岗位进行调整,以适应公司的发展需要。因此,如果公司要求你调换岗位,你有义务配合。
然而,如果你的原岗位已经被合并,而新领导要求你调换到其他岗位,你应该先了解公司的调岗政策以及相关法律规定。如果公司没有合理的调岗政策或违反了相关法律规定,你可以提出异议并拒绝调岗。
如果你认为公司的调岗决定不合理或违反了法律规定,你可以采取以下措施:
与公司沟通:与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解公司的调岗政策以及相关法律规定,并提出你的异议。
保留证据:保留所有与公司沟通的记录和文件,以备日后需要查询或处理纠纷。
2023.11.10 16:26:00
点赞
贾正雨律师
服务地区:浙江-杭州
182-5828-3199
咨询我
可以详细描述一下你的问题吗 新的岗位是什么?和原岗位有什么区别?
2023.11.15 22:21:33
点赞
姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
咨询我
需要根据劳动合同的约定安排工作岗位以及内
2023.11.10 17:30:22
点赞
程杰律师
服务地区:浙江-杭州
188-6883-2993
咨询我
你好,具体情况沟通有拒绝吗
2023.11.10 14:36:27
点赞
朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
咨询我
您好 您这边可以申请仲裁的
2023.11.12 12:13:26
点赞
桦仁律所律师
服务地区:浙江-杭州
199-7527-7277
咨询我
这边方便说下具体情况吗?
2023.11.10 14:46:09
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1379967
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
工作岗位是用人单位与劳动者协商一致在
合同
中确定的,如果需要变更,也应该协商一致才可变更。对于产假结束的女职工,需要更换岗位的,应该和该员工协商一致才可以。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。
根据我国相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
(2012修订)》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.11.10 14:14:36
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1112576
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
这要依据具体情况而定。如果单位想给劳动者调岗,需要经过劳动者的同意,双方协商一致是可以调岗的;如果公司未跟劳动者商量,仅以休完产假就私自将劳动者调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。
如没有与其协商,是违法的;所以劳动者可以要求公司对其恢复到原来的岗位,保持工资待遇不变。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.11.10 14:14:39
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
505831
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律分析:产假期间调岗,用人单位先与劳动者协商一致,且调岗具有合理性,合理;用人单位单方面调整岗位,原则上无效;用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者因此解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。
法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源
社会保障
行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2023.11.10 14:14:45
点赞
梁林律师
服务地区:浙江-杭州
你好,有权拒绝,单位调换岗位需要和你商量
2023.11.10 14:49:37
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他5位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
企业能在员工休产假的时候解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
385
产假结束回到工作岗位,发现之前的位置已经有人顶替,公司说调岗位
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉,深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意,您可以申请
全部16个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同变更应当采用什么形式
劳动合同变更
1559
严重违反规章制度解除劳动合同,单位是否需要支付经济补偿
劳动合同纠纷
1108
调岗后半年,当时没有文字文件调岗。现在公司以管理不善为由撤回岗位,要求重新调回原岗位。劳动合同上写着
劳动者调岗能够采用调解、仲裁、诉讼等手段维权。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
产假结束,公司以原岗位回收至总部为由,引导调岗,绩效无法保证,是否可以申请赔偿
可以到劳动监察大队反应
全部11个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我12月6号休完产假回单位上班。但是单位把我待岗了。我申请了回原部门工作合法吗?
目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。用人单位向安排劳动者待岗的,需要与劳动者进行协商,协商一致的情况下,才能变更劳动者的工作内容与工作时间;若用人单位违法安排
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪会判几年时间
重婚
165
重婚罪都生了孩子判几年
重婚
180
调岗位不愿意去怎么办我离职了
不同意调岗可协商或维权。具体操作:1. 与用人单位沟通,明确表达不同意调岗的原因;2. 如沟通无果,依据《劳动合同法》要求用人单位赔偿;3. 寻求法律援助,向劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪的认定要满足哪些条件
重婚
130
针对企业对员工实施调岗降薪的处理策略
员工可拒绝不合理调岗降薪。如双方协商一致可变更合同;如企业违法解雇,员工可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求恢复岗位或支付赔偿金。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚会怎么判
重婚
135
本人是一名普通教师,教育局降低我一级岗位工资合法吗?
您好,您可以申请行政复议
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪追诉期是多久?
重婚
110
在一家工程公司工作9年,第一年签订合同,合同期一年,合同期满后公司未办理续签手续,但一直工作中,工资
对公司降薪,劳动者应首先与公司协商,要求合理解释和补偿;协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求恢复薪资或给予补偿;如仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼,通过法律
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
怎么来证明夫妻感情破裂
起诉离婚
125
公司不同意转岗,可以要求赔偿
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
从事采煤工作一直到2019年后转至井下充填工作(辅助单位)现在单位强制我调岗到采煤,我是肥城市查庄煤
处理劳动者调岗争议的方式为:双方可以先进行协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
去一家教培公司,培训结束到了上岗之日,我来学校跟上一任同事交接好课程并安顿好行李后
法律分析:如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同; 在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,我想问一下,无故降职属于恶意降职吗
是的,无故降职可能构成恶意降职。处理方式包括:1. 与单位沟通,了解降职原因,提出异议;2. 协商无果,可收集证据提起劳动仲裁;3. 仲裁不满意,可向法院提起诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
杭州律师
杭州找律师
杭州劳动纠纷律师
同城律师:
淳安县律师
富阳区律师
建德市律师
临安区律师
桐庐县律师
上城区律师
拱墅区律师
西湖区律师
滨江区律师
萧山区律师
余杭区律师
临平区律师
钱塘区律师
专业律师:
杭州房产纠纷律师
杭州公司法律师
杭州合同纠纷律师
杭州婚姻家庭律师
杭州交通事故律师
杭州劳动纠纷律师
杭州刑事辩护律师
杭州债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
调换岗位申请书的格式
5869人下载
部队调换岗位申请书
5869人下载
关于调换岗位的申请书
5869人下载
药店调换岗位申请书模板
5869人下载
律师解答动态
刚刚
文于律师
近期帮助 171 人
我的案件结果怎么查询?
2分钟前
周晖律师
近期帮助 141 人
房屋到期迟迟不交房
6分钟前
郭有盟律师
近期帮助 347 人
劳务派遣工期为满工厂以订单减少为由,裁员。
6分钟前
何文真律师
近期帮助 4831 人
你好,大学生出车祸对方全责,住院住了一个星期左右,有一个陪护,这个赔偿怎么算呀
11分钟前
刘金朝律师
近期帮助 1337 人
我报的网课,这个公司注销了但是我查了一下法人重新开了一个公司,这个钱怎么要回来?
11分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 25147 人
我得了脑梗死,拍完片后,大夫说不重,导致耽误治疗,使病情加重,一般能赔偿多钱
15分钟前
王娟律师
近期帮助 349 人
开车撞死一人积极配合积极赔偿了谅解书也有了,检查院会罚款多少钱
18分钟前
周强律师
近期帮助 4696 人
请问车辆在12123里面查询未抵押登记的状态可以去当地车管所补办车辆绿本不?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询