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民法典中有规定法定节假日可以的三薪可以补成休息吗
更新时间:2023-11-23 10:49:08
问题描述:
民法典
中有规定法定节假日可以的三薪可以补成休息吗
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杨飞剑律师
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您好,根据《劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.11.23 10:49:08
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刘瑾东律师
服务地区:云南-昆明
182-0877-4258
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
如果法定节假日工作没有三倍工资是违法的。
2023.11.10 10:08:53
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劳动者是有法定节假日的,如果在法定节假日选择工作,用人单位是要支付三倍工资的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 第
二、三款 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.11.10 01:05:40
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找法网咨询顾问
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法定节假日的三倍工资是按照职工的每日基本工资乘以3计算的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.11.10 01:06:12
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法定节假日3薪,公休日双薪。法定假日不休就要给日工资的3倍工资。公休日可以补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.11.10 01:06:14
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