公司让员工休三个月年假期间没有工资怎么处理

更新时间：2023-11-16 16:10:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈国华律师
服务地区：广东-清远 136-0294-4806

咨询我

在一些地区，公司在员工休年假期间可能会选择不支付工资。然而，这通常需要提前明确在雇佣合同或公司政策中。你可以检查你的雇佣合同和公司政策，了解年假期间工资支付的具体规定。如果公司违反了合同或政策，你可能需要咨询劳动法律专业人士以获取进一步的建议。

2023.11.09 19:25:40

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

公司让员工休三个月年假期间没有工资是一种不合理的做法。根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2023.11.16 16:10:04

点赞
孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

咨询我

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护您的权益，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

2023.11.09 17:48:07

点赞
朱清华律师
服务地区：广东-广州 133-1600-2412

咨询我

按照国家规定国家节假日是带薪休息的，可以投诉公司。

2023.11.09 17:32:16

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

您好，这种是违法的，公司不能强制让员工休假

2023.11.10 10:15:23

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好，年假不发工资是不合理的G

2023.11.09 17:32:37

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

咨询我

你好，可以要求公司发放工资的

2023.11.09 17:24:46

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

咨询我

你好，可以先和公司进行协商

2023.11.09 17:40:05

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！工作有多长时间了的

2023.11.09 18:52:57

点赞
刘宾律师
服务地区：广东-广州 135-7056-7649

咨询我

可以申请劳动仲裁要求补偿的

2023.11.15 16:36:46

点赞
王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

咨询我

你好，可以申请仲裁主张的

2023.11.09 17:25:08

点赞
邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

咨询我

您好，可以申请劳动仲裁

2023.11.10 09:44:08

点赞
杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

咨询我

您好，可以申请劳动仲裁

2023.11.09 17:42:10

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1646461 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：首先和单位协商，要求单位支付期间的工资，如果单位拒绝支付，那么属于未足额支付劳动报酬，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.11.09 17:08:16

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助350561 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以申请公司安排你休年休假，如果公司不安排，可以申请劳动仲裁要求支付未休年假的工资。法律依据：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条?用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2023.11.09 17:08:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助466540 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

依据我国相关法律的规定，用人单位如果不安排劳动者休年假或者劳动者离职之后有未休完的年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。同时我国法律还规定了，在法定节假日及其周末进行加班的补偿规定。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023.11.09 17:09:02

点赞
曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.11.09 17:29:00

点赞
吴雁萍律师
服务地区：广东-广州

你好公司让员工休三个月年假期间没有工资怎么处理

2023.11.09 17:36:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。