新人刚入职两天可以自离不？自离有什么后果

更新时间：2023-11-09 16:38:32

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陈国华律师
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违约责任：公司和员工之间通常会签订雇佣合同，提前离职可能违反合同中的规定，可能需要承担违约责任。
影响信誉：提前离职可能会影响您在该公司的职业信誉，这可能对将来的职业发展产生负面影响。
可能的经济损失：公司可能有相关的培训和入职费用，提前离职可能导致公司对这些费用的损失。
在考虑提前离职时，建议您首先查看雇佣合同中的条款，了解提前离职可能涉及的法律和合同责任。如果有疑问，最好咨询公司的人力资源部门或法律专业人员，以获得详细的指导。

2023.11.09 10:33:54

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刘斌律师
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新人刚入职两天，如果想要离职，最好先和公司沟通一下，了解离职的具体流程和注意事项。因为有些公司可能会有一些规定，比如要求员工提前多久提出离职申请，或者在离职前需要完成一些交接工作等等。

2023.11.09 10:49:28

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刘宾律师
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入职两天可以自离,劳动者和用人单位建立劳动关系,刚刚入职尚未上班,劳动者想离职的,直接和用人单位沟通解除劳动合同,有相关法律规定。

2023.11.09 16:38:32

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石健伟律师
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您好，可以自离，属于违法解除劳动合同，建议先跟用人单位沟通协商

2023.11.09 11:06:32

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广东杰誉律所律师
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人刚入职两天可以自离不？自离有什么后N

2023.11.09 10:25:39

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丘帅律师
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你好，可以离职，后果就是公司不给工资

2023.11.09 11:04:59

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唐娟律师
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你好！试用期提前三天就可以离职了

2023.11.09 11:26:44

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陈世炫律师
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你好，公司不发工资是违法的

2023.11.09 11:12:34

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揭志文律师
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你好，刚入职两天可以自离

2023.11.09 10:33:08

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朱清华律师
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后果就是可能拿不到工资

2023.11.09 15:54:15

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广东天习律师
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刚入职两天可以自离的

2023.11.09 10:28:29

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法律分析：可以办，员工自离，指员工违法离岗。包括两种情形：一是单方通知用人单位，但却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行；二是没有任何意思表示直接离岗。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出；试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。
在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法离岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.11.09 10:09:22

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法律分析：入职两天可以自离，劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同，有相关法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.11.09 10:09:26

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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.11.09 10:09:36

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曾颖律师
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.11.09 10:51:38

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