你好!公司强制员工休息时间开会,或训练不参加就扣钱。他说是公司规定的

更新时间:2023-11-09 15:28:56
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你好!公司强制员工休息时间开会,或训练不参加就扣钱。他说是公司规定的
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  • 国晖律师
    服务地区:广东-深圳 189-3887-4792
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    ,如果公司要求员工在休息时间参加会议并且还要扣除工资,这可能是不合法的。公司不应该扣除员工的工资,除非员工有违规行为或违反公司规定。
    2023.11.09 15:28:28
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  • 广东深腾律师
    服务地区:广东-深圳 133-8039-8184
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    可以处理的,我们处理过很多类似的案件,需要向您了解详细情况,稍后给您致电。
    2023.11.09 12:51:10
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    您好 那您这边可以申请仲裁的
    2023.11.09 11:10:43
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
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    可以去申请劳动仲裁的
    2023.11.09 09:15:58
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助428178 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    建议向劳动局申请劳动仲裁
    2023.11.08 23:29:02
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1062667 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    向劳动部门申请依法处理
    2023.11.08 23:29:05
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1027890 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    第十七条
    用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
    2023.11.08 23:29:06
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  • 黄国平律师
    服务地区:广东-深圳
    休息期间可以拒绝开会,训练需要看看公司的规章制度
    2023.11.08 23:56:27
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  • 张宇律师
    服务地区:广东-深圳
    根据中国《劳动合同法》规定,用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,并按照合同的约定使用劳动者,不得随意变更劳动合同约定的内容,也不得强迫劳动者从事合同约定以外的工作。
    2023.11.09 15:28:56
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您好,我今天休息,公司要求我去开会,我不去就扣我钱,合不合理
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理
全部6个答案 >
888 人咨询过
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你好,今天休息公司要开会,态度很强硬,不来就要罚款。这违反了劳动法吗?
法律分析:这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者
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888 人咨询过
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我们公司利用员工的休息时间频繁的开会培训,每次都超过两个小时,不去就扣钱
员工参加周末培训属于加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
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您好,公司老板利用员工下班时间开会,不参与还要扣钱,合理吗
单位扣加班费不合法,这种行为属于克扣工资,如果被扣了加班费的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付
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劳动合同没到期能辞职吗有影响吗
可以辞职。辞职方式包括:1. 协商解除,与单位达成一致即可;2. 提前通知解除,需提前30天书面通知单位;3. 如遇特殊情况,如单位违法,可立即解除,无需通知。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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劳动法是怎样规定轮休的?
轮班制,在保证劳动者休息权,并且工作不超过劳动法规定的时间的,是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。法律依
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888 人咨询过
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
全部3个答案 >
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中等职业学校的学生是否必须按照学校的安排进行实习?
法律分析:有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神,规范职业学校学生实习工作,维护学生、学校和实习单位的合法权益,提高技术技能人才培养质量,教育部、财政部、人力资
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
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888 人咨询过
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试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5个端午假期不算带薪休假是吗
已付出劳动就应有工资。操作建议:1.与用人单位协商,要求签订劳动合同并明确工资待遇;2.保留相关证据,如工作记录、聊天记录等,以备维权之需;3.如协商无果,可向
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