失业保险算不算单位违法解除劳动合同呢，怎么样就赔偿成2N了

更新时间：2023-11-09 15:00:09

问题描述：

你好，首先我在单位从事物业消防管理8年7个月了，目前公司与甲方签订的大合同快到期了，如果到期我们也就没有单位了，我现在是无固定期限合同，且单位也说给赔偿，按照单位说的赔偿N，我的工资3550×9年=31950、失业保险 1980×18=35640 这样算不算单位违法解除劳动合同呢，怎么样就赔偿成2N了，也就是说3559×18=63900

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

无固定期限合同2n赔偿规定: 用人单位违法辞退的,劳动者可以要求2n赔偿。

2023.11.08 13:37:22

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.11.08 14:05:10

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，要看是否是违法辞退，若公司违法辞退，可要求支付双倍经济补偿金

2023.11.08 15:34:27

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

违法解除劳动合同时，用人单位应当支付经济赔偿金2n。

2023.11.08 13:17:48

点赞
北京金标律师
服务地区：北京-北京 136-4103-9456

咨询我

目前还是在协商阶段的，还没解除劳动关系呢

2023.11.08 13:15:17

点赞
盈科师瑞律师
服务地区：北京-北京 157-1129-2699

咨询我

您好，根据您的情况可以主张2N赔偿

2023.11.09 15:00:09

点赞
孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

咨询我

您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023.11.08 18:18:08

点赞
李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

咨询我

您好您可以申请劳动仲裁

2023.11.08 14:56:44

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好可就赔偿咨询解答

2023.11.08 13:10:47

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1760335 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位违法解除劳动合同不支付经济补偿，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.11.08 12:56:24

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助879424 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

单位违法解除劳动合同的经济赔偿金中的工资标准，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位需要按经济补偿金的二倍来支付赔偿金，而经济补偿则按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
六个月以上不满一年的，按1年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。法律依据：单位违法解除劳动合同的经济赔偿金中的工资标准，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位需要按经济补偿金的二倍来支付赔偿金，而经济补偿则按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
六个月以上不满一年的，按1年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.08 12:56:32

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1979047 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位违法解除劳动合同赔偿数额依照劳动者工作年限和月平均工资计算，工作每满一年赔偿二个月工资；单位依法解除劳动合同的予以补偿即可，工作每满一年补偿一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2023.11.08 12:56:53

点赞
宋学斌律师
服务地区：北京-北京

根据你的情况，根据劳动法规定，单位在合同到期时解除劳动合同需要提前一个月通知你，并支付相应的经济补偿。根据你提供的信息，单位提供的赔偿金额似乎不符合法定标准。建议你向相关劳动监察部门咨询，并保留好相关证据，以确保自己的权益得到保障。

2023.11.08 13:07:02

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.11.09 10:34:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。