正式工资7000，按试用期工资6000计酬，实际出勤工资多少

更新时间：2023-11-09 10:19:30

问题描述：

实际出勤天数7天，应出勤天数26.75天，正式工资7000，按试用期工资6000计酬，实际出勤工资多少

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郭胜律师
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你好，实际出勤工资一般都是21.75天。

2023.11.08 20:36:35

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窦娟律师
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应出勤天数有问题，法律不是这么算的。

2023.11.08 11:07:28

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徐婕律师
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你好，可以按工作日平均计算

2023.11.08 10:01:13

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按实际出勤天数计算结工资。如果在试用期内，双方可以随时解除合同。解除合同后，工资按工作日计算，工资=底薪/
21.75X工作日。工资在劳动者离职时一次性付清，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.11.08 09:42:02

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试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21。75×实际出勤天数。试用期工资一般按照出勤天数计算，不得低于正式员工工资的80%，试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023.11.08 09:42:07

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法律分析：按实际出勤天数计算结工资。如果在试用期内，双方可以随时解除合同。解除合同后，工资按工作日计算，工资=底薪/
21.75X工作日。工资在劳动者离职时一次性付清，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.11.08 09:42:43

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王健律师
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日平均工资是按每月21.75天计算的

2023.11.08 14:27:42

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何纯莉律师
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你具体是要算工资明细吗

2023.11.09 10:19:30

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