我单位的雇佣放映员在电影放映过程中出现了致第三者受伤事故，请问我单位要负连带责任吗？如何界定责任划分

更新时间：2023-11-08 10:32:47

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我单位的雇佣放映员在电影放映过程中出现了致第三者受伤事故，请问我单位要负连带责任吗？如何界定责任划分

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根据你的描述，雇员履行的是职务行为，雇佣单位应当承担赔偿责任；雇佣存在故意或重大过错的，单位赔偿以后，可以向雇员主张部分赔偿。

2023.11.08 10:32:47

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杨玉林律师
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法律规定由雇主承担责任，至于雇主与雇员之间的责任，法律没有规定。详情可到律所进一步面谈

2023.11.08 09:17:20

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徐风文律师
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你单位要承担责任，承担责任后向员工追偿。

2023.11.08 09:27:40

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刘朋印律师
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你好，职务行为一般需单位先承担责任

2023.11.08 07:37:00

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要根据具体情况判断

2023.11.08 07:05:57

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您好，依据合同约定处理

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责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.11.08 07:06:32

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