雇主负是全部责任，如果雇主不愿意承担赔偿起诉需要哪些资料

更新时间：2023-11-09 21:19:21

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

包敬立律师
服务地区：江苏-徐州 130-5623-7887

咨询我

证明是雇佣关系的录音，录像，证人，及其他材料，还有看病所花的医疗费票，病案材料等

2023.11.08 07:37:35

点赞
杨光律师
服务地区：江苏-徐州 180-5210-9191

咨询我

民事起诉状，证据资料，各2份，还原被告的身份信息等。

2023.11.09 21:19:21

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，建议准备证人、聊天记录等相关证据。

2023.11.08 08:05:45

点赞
江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

咨询我

你好！需要雇佣工作的证明及工资流水等。

2023.11.08 11:44:36

点赞
孙光磊律师
服务地区：江苏-徐州 138-5208-6296

咨询我

你好，你的诉求是什么？需要身份证，证据

2023.11.09 15:20:26

点赞
张真睿律师
服务地区：江苏-无锡 180-1248-3519

咨询我

你好，具体的纠纷情况可以沟通下

2023.11.08 17:29:54

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助685119 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

按照责任划分在总的损失里面承担次要的部分

2023.11.08 02:12:51

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助689493 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项;
1、不可抗力。我国法律依据：《民法典》第107规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。
2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。

2023.11.08 02:13:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1564163 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

需要核实情况，是否签订劳动合同

2023.11.08 02:13:25

点赞
陈红侠律师
服务地区：江苏-徐州

你好，雇员提供劳务过程中受伤，首先需要固定受伤的事实，然后根据伤情情况决定是否起诉。

2023.11.08 10:45:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。