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修完产假不去上班合理吗
更新时间:2023-11-08 13:55:51
问题描述:
修完产假不去上班合理吗
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7位律师解答
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好,产假结束后,意味着员工的保障也就结束了,女性员工也应当回归正常的职场生活。如果员工选择休完产假直接不来上班,可能会违反《劳动法》规定,属于旷工的行为。公司有权解除劳动合同。
2023.11.08 10:00:13
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彬彬律师
服务地区:广东-惠州
189-3352-6062
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那你休完假期不用上班,没有工资的话,什么叫做合不合理?不上班就没工资
2023.11.08 13:55:51
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好! 这个行为是不合理的
2023.11.08 10:40:36
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温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
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具体情况说下给到解决方案
2023.11.08 10:51:02
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法律分析:不违法,如果劳动者休完产假想要解除劳动合同的,劳动者应该提前三十天通知用人单位解除劳动合同,如果未通知直接解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应付赔偿责任。但是如果劳动者休完产假不想解除劳动合同,仍不回去上班的,按旷工处理。法律依据:《
中华人民共和国人口与计划生育法
》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《
女职工劳动保护特别规定
》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《
中华人民共和国社会保险法
》
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2023.11.08 00:14:28
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休完产假不想来上班,可以辞职。休完产假想辞职的,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.11.08 00:14:50
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休完产假不想来上班,可以辞职,因为劳动者有辞职的权利。休完产假想辞职的,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.11.08 00:15:06
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