员工在化工厂上班8年导致疾病，因未签订劳动合同且已超过60岁，该怎么处理？

更新时间：2023-11-10 17:04:36

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今天律师
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你好,超过法定退休年龄且未签劳动合同不一定是非劳动关系,若是职业病可申请工伤认定。

2023.11.08 09:20:38

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李宏伟律师
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需要请个律师起诉吗？律师费要2万左右

2023.11.10 17:04:36

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湖北善诺律所律师
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你好！有鉴定是工作原因导致的吗

2023.11.07 16:59:47

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湖北昭福律所律师
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您好，您这种情况可以申请仲裁。

2023.11.07 17:13:41

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荣广斌律师
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他实际入职的时候是多大年纪？

2023.11.07 16:57:08

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叶贤骥律师
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您好，您这边能具体说一下吗？

2023.11.07 17:07:31

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王承昭律师
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申请关联性鉴定，划分责任

2023.11.07 17:34:38

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张伟律师
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你好可以申请劳动仲裁

2023.11.07 16:59:20

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李琴律师
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你好可以申请劳动仲裁

2023.11.07 17:20:10

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1、应该先向劳动人事争议仲裁委员会申请认定劳动关系。个体工商户具有用人单位主体资格。因未签订书面劳动合同，故应先申请认定劳动关系。
2、认定劳动关系之后，再申请工伤认定。

2023.11.07 16:27:19

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1.没有签订劳动合同，员工离职的话，可以按照以下方式处理：
2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
3.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商，或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位
4.员工立即辞职。

2023.11.07 16:27:54

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1、应该先向劳动人事争议仲裁委员会申请认定劳动关系。个体工商户具有用人单位主体资格。因未签订书面劳动合同，故应先申请认定劳动关系。
2、认定劳动关系之后，再申请工伤认定。

2023.11.07 16:27:55

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您好，马上安排律师回复您————

2023.11.07 16:56:54

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