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劳动合同到期后,公司降低了工资福利,我不续签劳动合同,能否得到公司补偿
更新时间:2023-11-16 17:27:00
问题描述:
劳动
合同
到期后,公司降低了工资福利,我不续签劳动合同,能否得到公司补偿
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,如因单位降低工资待遇的,单位应当支付经济补偿金。
2023.11.10 08:11:16
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周清智律师
服务地区:四川-成都
134-0841-2645
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可以,现在啥情况,可以协助你处理
2023.11.16 17:27:00
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冯静律师
服务地区:四川-成都
177-6130-8485
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你好你们现在主要什么争议啊
2023.11.07 16:12:45
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李进律师
服务地区:四川-成都
185-8158-1888
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你好,是可以主张赔偿的
2023.11.07 16:12:08
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赵江龙律师
服务地区:四川-成都
159-8226-7390
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你好,现在是什么状况呢
2023.11.07 16:53:06
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劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.11.07 15:43:19
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劳动合同到期后员工不续签的,并不能获得补偿;但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件来续约导致的,能获得经济补偿。员工在每工作一年,可获得一月工资的补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.11.07 15:43:23
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劳动合同到期后公司不续签的,会有补偿;劳动者在公司每工作一年,公司需要向其支付一个月的工资作为补偿。如果是劳动者主动决定不续签的,则没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.11.07 15:43:37
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胡红勤律师
服务地区:四川-成都
你好,不续签不能由您提出
2023.11.07 16:14:23
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