入职两个月未给交社保！该公司给不给经济补偿

更新时间：2023-11-08 09:50:30

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余联刚律师
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您好，如果劳动者以未缴纳社保为由提出解除劳动关系的，可以向单位主张经济补偿金。

2023.11.07 11:42:33

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张维维律师
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可以未缴纳社会保险为由，主张被迫离职，申请劳动仲裁主张经济补偿

2023.11.07 17:10:12

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江苏致祥律所律师
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你好！可以要求公司补缴，如果公司违规辞退你可以要求经济补偿。

2023.11.07 11:09:35

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胡雪峰律师
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不交社保属于人社局处罚的事情。

2023.11.07 11:34:25

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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C您好，可以沟通下具体情况

2023.11.07 11:15:54

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公司不给交社保，该怎么办？
当事人可以要求用人单位补缴社保，在对方不同意补缴的前提下，可以要求解除劳动合同并获得相应的补偿金；
根据我国法律依据：《劳动合同法》第38条的规定，用人单位不为劳动者参保社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需根据本法第46条的规定支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位拒绝为当事人补缴社保又不支付经济补偿金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意的，还可以起诉维权。
如何赔偿？
赔偿的话可以分两项：一是让公司补缴（补办）社保。
还有一项是在职期间未缴纳社保造成的（医疗，生育，失业）保险损失。第一项很简单，就是让对方补缴社保费，第二项是说如果你在这段期间住院等发生一些需要缴纳社保才能报销的费用，因为公司没有给你缴纳社保而不能报销，造成了你个人在医疗报销等具体问题上的经济损失，公司需要承担。
如果在这期间自己交了社保，那么可以要求公司补偿现金。

2023.11.07 10:08:29

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公司不交社保；
1、要求补交存在劳动关系期间的社保。
2、如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
3、如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。法律依据：《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023.11.07 10:08:42

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公司不给交社保，劳动者可以向社保行政部门投诉，由保行政部门责令单位补缴；也可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.11.07 10:09:03

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江苏鸿创律师
服务地区：江苏-南京

你好；可以向12333进行投诉的；

2023.11.08 09:50:30

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