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就是我提前一个月离职,现在过去半个月我直接走了,老板说算自离不给工资
更新时间:2023-11-07 12:21:18
问题描述:
就是我提前一个月离职,现在过去半个月我直接走了,老板说算自离不给工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丘敏律师
服务地区:广东-东莞
189-2924-3899
咨询我
您好,离职是需要支付公司的,协商不成可到劳动部门申请劳动仲裁
2023.11.07 09:31:35
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刘伟利律师
服务地区:广东-东莞
188-2345-8687
咨询我
是违法的,你可以收集证据,直接申请劳动仲裁就可以了。
2023.11.07 08:46:58
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
咨询我
只要上班了就有工资,不发工资可以去劳动局投诉或者仲裁
2023.11.07 08:53:22
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邓开明律师
服务地区:广东-东莞
150-0767-6668
咨询我
你可以申请劳动仲裁,请求裁决公司向你支付工资。
2023.11.06 23:46:06
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林晓明律师
服务地区:广东-东莞
166-1678-0001
咨询我
你好,我这边可以给你提供法律服务
2023.11.07 00:50:26
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吴国公律师
服务地区:广东-广州
130-4804-4663
咨询我
您好,您的咨询将接入人工回访s
2023.11.07 00:02:39
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
咨询我
你好,上述情况,需结清全部薪资
2023.11.07 09:30:55
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
咨询我
你好,这是看具体的案情判断的
2023.11.07 08:40:37
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
咨询我
你要到期走才符合法律规定。
2023.11.07 12:21:18
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平台特邀律师
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1944125
人 · 响应时间
平均4分钟内
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我来回答你的问题,工资还可以要,我国的劳动法保护弱者,
合同
法规定,员工可以辞职,但是必须提前一个月进行书面辞职申请,得到领导批复的也可以提前离职,具体情况视具体情况而定,如果自行离职的,单位有权追究合同规定的法律责任,如果没有合同则不用负责,这样还可以按照工作天数来讨要劳动报酬。首先,可以找领导协商,如果协商不成,可以到劳动局申请帮助,如果劳动部门没有给你满意的答复,可以去当地的人民法院起诉,希望可以帮到你。
2023.11.06 23:20:44
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
504043
人 · 响应时间
平均3分钟内
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辞职不让走不给工资,劳动者可以提前30日以书面形式告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准,用人单位应当一次性付清劳动者的工资,未支付的,可以采取以下办法:
1、向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下;
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请时应当提交一下材料:
1、书面仲裁申请书;
2、证据清单和相应证据材料;
3、证据材料主要有劳动合同和工资账单;
3、身份证复印件。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《
工资支付暂行规定
》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.11.06 23:20:44
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平台法律顾问团队
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95561
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平均3分钟内
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提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。,过一个月之后,就可以走人,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。
公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为,可以申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023.11.06 23:21:20
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