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咨询一下我与公司签订了一个培训协议,是属于业务培训且没有第三方的,如果想离职需要赔偿协议标注的费用么
更新时间:2023-11-07 13:50:47
问题描述:
您好,我想咨询一下我与公司签订了一个培训协议,是属于业务培训且没有第三方的,如果想离职需要赔偿协议标注的费用么
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
于非律师
服务地区:辽宁-大连
185-0425-3999
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目前具体是什么损失、后果或影响?具体是什么案情?
2023.11.06 21:17:19
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刘剑锋律师
服务地区:广东-汕头
136-0984-0752
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你好,这种情况要看公司是否实际支出了培训费用。
2023.11.07 08:57:12
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张俊杰律师
服务地区:辽宁-沈阳
159-9825-2872
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需要看协议具体内容分析可微帮你研究下
2023.11.07 13:50:47
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沈阳中盾所律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9010-7601
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您好,具体协议的内容是什么。
2023.11.06 20:09:56
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382799
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平均5分钟内
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你好,建议协商解决
2023.11.06 19:31:17
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
976857
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
公司有无出资为你提供培训呢
2023.11.06 19:31:37
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找法网咨询顾问
已帮助
920036
人 · 响应时间
平均5分钟内
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你好,建议协商处理
2023.11.06 19:31:47
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王倩彧律师
服务地区:辽宁-大连
您好!需要具体审阅协议的内容,以及用人单位是否真实出资,培训具体内容,赔偿条款等内容,再综合判断。
2023.11.07 11:11:51
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辞职时是否需赔偿公司培训费
劳动合同纠纷
7135
你好,是这样的,本人是大四学生,目前实习阶段,想要离职,公司要求培训赔偿,因为当时是签了培训协议的
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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试用期内想辞职,要赔偿公司的培训费吗?
试用期
18898
培训合同(二)
教育文化合同
30923
请问实习期内签了三方协议,但是没满实习期限就想离职需不需要赔偿?三方协议里没有说明相关赔偿金额
你好,一般来说,劳动者在试用期内离职的话是不需要赔偿违约金的。
全部6个答案 >
888
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您好,我咨询一下,单位对员工进行培训,然后签订协议,约束我们辞职,必须赔偿培训费,这合理吗?
1、辞职被要求赔偿培训费的处理是,如果是违反劳动合同,要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训
全部3个答案 >
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您好,我想咨询您一下,之前签订了校企合作培养协议,现在离职公司让赔钱
您好,需要看下合同关于违约责任,是如何约定的
全部4个答案 >
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我想咨询一下,我在公司工作期间签订了劳动合同,签订了去其他地方的培训协议,但是公司现在要按照培训协议
法律分析:“劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的,依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合
全部3个答案 >
888
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你好,我咨询一下,单位对员工进行培训,然后签订协议,约束我们如果要辞职,必须赔偿培训费,这合理吗?
这个是不合理的,对员工必要培训的费用由用人单位承担。
全部4个答案 >
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我与公司签订了一个培训协议,需要工作满一年,需要按照协议赔偿培训费吗?公司与我没签订劳动合同
你好,建议协商解决
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您好,我与公司签订了一个培训协议,培训协议上面写着我不满工作三年,要赔偿公司培训费用
您好, 1.如您未进行培训,则不受培训协议约束。 2.劳动者需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。如未通知,擅自离开,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
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我在学校辞职了,学校不办理手续怎么办?
与学校协商解决吧!
全部3个答案 >
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怎么解除霸王条款合同?
解除霸王条款合同,可协商变更或向法院起诉。选择协商更灵活高效,而选择诉讼则更具强制力,可根据实际情况选择最适合的方式。
全部2个答案 >
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试用期没签合同可以嚒
试用期应签合同。未签合同时,劳动者可要求单位补签,并保留相关证据。如单位拒绝,可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
全部3个答案 >
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员工离职手续办理流程是怎样的,法律上的标准是什么
员工离职需按流程办理。先与领导沟通获批,再填申请表、交接工作,最后办理手续并获取离职证明。试用期员工需提前3日通知,正式员工需提前30日书面通知。
全部3个答案 >
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夫妻在同一家公司被裁员如何赔偿
具体什么原因裁员?有没有申请报备
全部3个答案 >
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
全部3个答案 >
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您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
全部2个答案 >
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他没有签劳动合同或者劳务合同,但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您好,及时沟通解决问题维护自身
全部3个答案 >
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