您好，销售如果调岗到另一个销售部门可以仲裁吗

更新时间：2023-11-07 10:17:26

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吴丁亚律师
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您好，可以。如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2023.11.06 16:37:30

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，调岗属于用人单位合理的安排范围内。一般情况下，员工无权要求仲裁。但具体情况还需要进一步了解，建议您咨询专业法律人士以获取个性化的法律建议。

2023.11.06 15:48:45

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李红律师
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单纯的调岗不具有可可诉性，如果发生岗位或工资的不利变更，可以仲裁要求单位支付拖欠工资

2023.11.06 17:18:35

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韩翔律师
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您好，是不同产品吗？可以说一下具体的情况吗？

2023.11.06 16:06:15

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盈科王雨昕律师
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如果调岗不合理、可以拒绝、可以提起仲裁

2023.11.06 15:54:12

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盈科师瑞律师
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岗位和工作性质不变的话，一般不能仲裁

2023.11.06 16:30:51

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023.11.06 15:52:43

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冯继刚律师
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你好，是否有降薪的问题存在

2023.11.06 15:48:49

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岳超律师
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请你具体说明调岗的实际内容

2023.11.06 16:04:12

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.11.06 18:11:04

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吴中律师
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您好可就调岗咨询解答

2023.11.06 15:58:14

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职工一方协商代表因单位无故调岗的可以申请仲裁。职工一方的协商代表由本单位工会选派，调岗应当由用人单位与劳动者协商一致，未经劳动者同意调岗的劳动者可以和用人单位协商，协商不成的可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.11.06 15:22:05

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法律分析：违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。
用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023.11.06 15:22:13

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公司调岗，可以申请劳动仲裁。从法律依据：《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。
所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.11.06 15:22:18

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北京濬远律师
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您好，因正常生产经营进行调岗符合法律规定，但是要与员工进行先协商。

2023.11.06 17:02:14

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李国蓓律师
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依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。

2023.11.07 10:17:26

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