请问一开始说是带薪培训7天，考核过了才签劳动合同，但是只做了5到6天，还能拿工资吗

更新时间：2023-11-06 12:26:32

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

咨询我

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以拿到。只要您提前30日内通知或者实习期内提前3天通知，就可离职，无需经过用人单位同意，用人单位无权以此为借口扣留您的工资。您可以选择（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；（4）最后可向法院起诉，要求公司支付工资。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

2023.11.06 11:05:55

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

可以的单位承诺带薪培训那就是有工资的

2023.11.06 11:52:55

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！这个是可以拿到工资的

2023.11.06 11:05:58

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

咨询我

你好，可以要求公司发放工资的

2023.11.06 12:26:32

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好，也是可以拿到工资的

2023.11.06 11:06:55

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1214709 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.11.06 10:32:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助750093 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.11.06 10:32:21

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1085995 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023.11.06 10:32:34

点赞
曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.11.06 10:59:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。